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人才工作

“名人”效應激發人才活力
發布時間:2017/5/18  瀏覽次數:1403 次  來源:耀州黨建網  作者:

 耀州區開展“名師名校長、名醫名院長、民間名藝人”評選活動,培育各行各業“名人”,激發各類人才活力。

 突出示范引領,實施“名人”工程。每兩年開展一次評選活動,報名參選采取個人自薦與組織推薦相結合,由教育、衛計、文廣等部門根據評選條件進行初步篩選后,分頭組織召開評審委員會,對人選資格條件、學術成果等認真審核,現場投票表決,以得票多少為序排名,提交區委常委會議研究確定。全區近年從40余名校長和2300余名教師中評選名校長12人次、名師64人次;從600余名醫生中評選名醫4人,從80余名民間藝術傳承人中評選名藝人6人。

 建立激勵機制,打造“名人”效應。將評選出的五類“名人”列入全區人才庫,以區委區政府名義頒發榮譽證書,名校長、名院長每月享受政府津貼1000元,名師、名醫、民間名藝人每月享受政府津貼800元,全區近年累計發放獎勵資金120余萬元。同時,在評選先進、晉升職稱及參加各類培訓、考察、交流中優先考慮,優先推薦為省、市、區有突出貢獻拔尖人才。同時,把名師、名醫作為學術骨干重點培養,將名校長、名院長納入區級后備干部庫,有3位名校長從后塬山區被交流到城區學校擔任校長,8位“名人”被推薦為市、區“兩代表一委員”。

 嚴格管理考核,發揮“名人”作用。區上專門印發《評選和管理辦法》,從政治表現、職業道德、工作經歷、任職年限、工作業績、學術成果、群眾認可度等方面,分別對五類“名人”評選條件做出嚴格規定,嚴格評選質量,堅持寧缺毋濫,實行總量控制,每屆五類“名人”分別不超過6人,總數不超過30人,任職2年。建立“能進能出”管理機制,對評選出的五類人才,實行年度考核制度,每年由對其創新創造、學術成果、傳幫帶作用發揮等進行綜合考核,考核不稱職的,取消榮譽稱號和各類待遇。                                 

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