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干部工作

科學引領 助推選調生成長
發布時間:2015/9/18  瀏覽次數:2177 次  來源:耀州黨建網  作者:干部科
 

近年來,耀州區堅持把培養使用選調生作為人才強區戰略的一項重要措施,以科學的方法不斷助推選調生成長,為加強基層后備力量建設,推進干部隊伍源頭工程順利開展,促進全區經濟又好又快發展奠定了基礎。

科學定位,營造選調生良好的成長環境。對新分配來的選調生,進行談話,克服心理障礙,并委派單位主要領導同志傳、幫、帶,從工作上教方法,從思想上解疑惑,發現問題及時糾正,做到政治上關心,生活上照顧,工作上幫助,縮短選調生培養周期,使他們呆得住、住的慣、干得實

科學培養,為選調生成長和成才打下堅實基礎。把選調生納入全區干部培訓整體規劃,與科級干部培訓同安排、同部署。僅2008年以來選送21名選調生參加出外考察學習活動,進一步提高了他們的理論素養,開闊了視野。有計劃地組織選調生參加業務知識培訓,使其盡快掌握和提高所任職位必須的知識和能力,做到干一行、懂一行、專一行。

科學實踐,全面提高選調生的綜合素質。一是多入村,近幾年,堅持組織選調生參加果樹大改型、鮮干果管理、村組織換屆、中央一號文件宣講、創衛等大型活動,讓他們吃住在村,和村組干部同吃同住同勞動,提高了選調生的工作水平,加深了和群眾的感情。二是多崗位鍛煉。讓他們在辦公室、農辦、計生辦、創衛辦、市容辦等多個不同的崗位上接受鍛煉,豐富他們的經歷,提高工作能力。三是加壓鍛煉。安排選調生包村,交給一些復雜的任務,明確工作責任、限時辦理,鍛煉他們獨立解決、處理各種問題和矛盾的能力。

科學給位,加快選調生成長步伐。適時把靠得住,有本事,群眾公認的選調生推上領導崗位,讓他們唱主角,挑大梁。目前,我區選調生1人任區級部門正職;1人任區級部門副職;1人提拔為部門下屬單位正職;8人提拔為鄉鎮、街道副職;2人提拔為部門科級領導干部,近年分配的選調生均被列為后備干部。

科學管理,創新選調生管理工作機制。一是堅持跟蹤考察制度。對選調生實行月匯報、半年總結檢查、年終綜合考核,根據選調生的政治思想表現和工作實績確定培養方向。二是堅持交流學習制度。定期召開選調生經驗交流會,讓選調生相互交流工作經歷和工作體會,相互學習、相互促進,共同提高。三是堅持統籌管理常抓不懈。把選調生與鄉鎮干部的日常管理相結合,加強對他們的管理和監督;與后備干部管理相結合,把優秀選調生及時納入后備干部隊伍進行管理。四是注重組織關懷。努力做到對選調生的關懷具體化、人性化,解除選調生的后顧之憂,節日期間送去慰問,思想波動、遇到問題時談心,充分體現組織對選調生的精神關懷,極大地調動了選調生的工作熱情和積極性。
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