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干部工作

耀州區:建設完善鍛煉平臺,打造選調生先進群體
發布時間:2015/9/11  瀏覽次數:2053 次  來源:區委組織部  作者: 靳文



近年來,耀州區高度重視選調生工作,把選調生的培養管理作為加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務,通過積極抓學習調研、抓組織培養、抓考核考察等舉措,全面加強選調生培養管理,練就了一支熟悉基層情況、有一定工作經驗、能力強、作風硬、敢擔當的選調生干部隊伍。 

抓學習調研,提升選調生創新能力。創新不能閉門造車,耀州區鼓勵選調生深入基層,了解基層,深入調查研究,大膽進行實踐。深入下去掌握第一手材料,在一線發現問題,思考問題,通過調查研究出思路、出對策、出成果。近日,在省委組織部開展了全省選調生優秀論文評選活動中,耀州區選調生肖芳芳同志撰寫的《淺析銅川市失地農民的權益保障問題及對策》、陳永超同志合著的《陜西城鄉公共服務均等化水平比較分析》喜獲全省優秀論文一等獎。

抓組織培養,強化選調生能力提升。針對選調生基層工作經驗不足,面對疑難復雜問題處理辦法不多、方式不合理等突出問題,區委組織部專門明確選調生由鄉鎮黨委副書記跟蹤管理,并邀請群眾工作經驗豐富的農村黨組織書記、政府業務骨干跟選調生面對面交流,手把手傳授工作經驗。同時,有計劃的選派優秀選調生到市直部門上掛鍛煉,促使選調生經歷更加豐富、視野更加開闊、能力更加出眾。

抓考核考察,確保選調生健康成長。耀州區采取定期談話、年度考核、跟蹤考察以及座談交流等方法,堅持對選調生德、能、勤、績、廉、學等方面情況進行經常性、全方位的考察考核,并把考察考核結果作為推薦使用干部的重要依據。與此同時,建立健全選調生考績檔案,為優秀人才的儲備、推薦和使用奠定基礎。



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